<\/p>\n
Cefndir Diwallu gofynion Canllawiau Statudol Llywodraeth Cymru ar R\u00f4l ac Atebolrwydd Cyfarwyddwr y Gwasanaethau Cymdeithasol (SGRADSS) er mwyn: \u00a0cyflawni atebolrwydd\u00a0 cyffredinol dros gynllunio, hyfforddi a datblygiad proffesiynol gweithlu\u2019r Gwasanaethau Cymdeithasol\u2019 (t.8). <\/em>Cynllun gweithlu sector gyfan sy\u2019n nodi ac yn gweithredu mesurau a fydd yn sicrhau gweithlu sy\u2019n ddigon mawr, medrus, diogel ac ymroddedig i ddiwallu\u2019r anghenion asesedig… (t.15) (SGRADSS Mehefin 2009).<\/em><\/p>\n Mae Deddf Gwasanaethau Cymdeithasol a Lles (Cymru) yn gofyn bod y sector gofal yn cyflwyno gweithlu sydd \u00e2\u2019r sgiliau cywir, mewn modd amserol i ddiwallu anghenion gofal Cymru gyfoes.<\/p>\n Beth sydd wedi newid?<\/strong> Un o brif amcanion y prosiect a\u2019r strategaeth fydd sicrhau bod datblygiad y gweithlu yn cyd-fynd ag amcanion strategol Gwasanaethau Cymdeithasol.\u00a0 \u00a0Bydd yn nodi sut rydym ni\u2019n siapio\u2019r gweithlu\u2019n fewnol ac yn allanol i ddiwallu anghenion comisiynu\u2019r adran.<\/p>\n Beth arall fydd yn newid? Un o brif amcanion y strategaeth fydd arddangos sut rydym yn dangos prawf o\u2019r adenillion ar fuddsoddiad ar draws y gweithlu gofal cymdeithasol. Bydd hyn yn golygu symud i ffwrdd o ddulliau traddodiadol o gyflwyno hyfforddiant a gwerthuso at ymagwedd sydd yn fwy hyblyg i ddysgu a datblygu sy\u2019n gysylltiedig\u00a0 i ganlyniadau i ddefnyddwyr gwasanaeth.<\/p>\n Cefndir Beth sydd wedi newid? Pa wahaniaeth y mae wedi\u2019i wneud? Mae\u2019n rhaid i bob math o fusnes ymdrin \u00e2 chyflenwad a galw – cydbwyso\u2019r hyn y gallant ei ddarparu yn erbyn yr hyn mae pobl ei angen. Yn ystod cyfnod o amseroedd economaidd heriol, mae yna angen mawr i redeg ein gwasanaethau mor effeithlon \u00e2 phosibl. Mae hyn yn golygu sicrhau bod gennym ddigon o […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_seopress_analysis_target_kw":"","_genesis_hide_title":false,"_genesis_hide_breadcrumbs":false,"_genesis_hide_singular_image":false,"_genesis_hide_footer_widgets":false,"_genesis_custom_body_class":"","_genesis_custom_post_class":"","_genesis_layout":"","footnotes":""},"categories":[41],"tags":[],"class_list":{"0":"post-304","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","6":"category-rheoli-adnoddau","7":"entry"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/conwysocialservicesannualreport.org.uk\/cy\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/304","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/conwysocialservicesannualreport.org.uk\/cy\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/conwysocialservicesannualreport.org.uk\/cy\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/conwysocialservicesannualreport.org.uk\/cy\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/conwysocialservicesannualreport.org.uk\/cy\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=304"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/conwysocialservicesannualreport.org.uk\/cy\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/304\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/conwysocialservicesannualreport.org.uk\/cy\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=304"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/conwysocialservicesannualreport.org.uk\/cy\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=304"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/conwysocialservicesannualreport.org.uk\/cy\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=304"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\n<\/strong>Amcan allweddol o Raglen Trawsnewid Adran Gwasanaethau Cymdeithasol yw \u2018Sicrhau bod gan y gweithlu Gofal Cymdeithasol ar draws pob sector* y gallu i ddiwallu\u2019r galwadau a\u2019r safonau a ddisgwylir gan yr adran\u2019 *gan gynnwys darparwyr allanol.<\/p>\n
\n<\/strong>Rydym wedi sefydlu ymagwedd prosiect i ddatblygu strategaeth gweithlu ar gyfer y\u00a0 sector gofal cymdeithasol yng Nghonwy. \u00a0Mae\u2019r prosiect hefyd yn gosod fframwaith er mwyn gweithredu ac adrodd yn \u00f4l.<\/p>\n
\n<\/strong>Bydd y strategaeth yn ystyried ymagwedd sector gyfan ac wrth wneud hynny, bydd yn sicrhau bod gan y sector weithlu sydd yn addas i\u2019w bwrpas.<\/p>\nHyfforddiant Galluogi<\/h2>\n
\n<\/strong>Mae yna hen ddywediad Saesneg, \u201cIf you give a man a fish, you feed him for a day.<\/em> If you teach a man how to fish, you feed him for a lifetime<\/em>.\u201d Mae\u2019r egwyddor hwn yn ganolbwynt i Alluogi. Yn hytrach na darparu gwasanaethau sy\u2019n gwneud pethau i bobl, mae galluogi yn golygu cefnogi pobl iddynt allu gwneud mwy eu hunain, i\u2019w gwneud yn llai dibynnol ar wasanaethau.<\/p>\n
\n<\/strong>Ar \u00f4l chwilio am becynnau hyfforddiant addas, fe wnaethom benderfynu nad oedd y cyrsiau oedd ar gael yn addas ar gyfer yr hyn roeddem ei eisiau. Felly fe wnaethom gydweithio i greu ein pecyn ein hunain o hyfforddiant. Y syniad y tu \u00f4l i hyn oedd hyfforddi staff i weithio \u00e2 phobl, i\u2019w galluogi ac awdurdodi eu hunain i fod yn llai dibynnol.<\/p>\n
\n<\/strong>\u00a0Unwaith yn unig rydym wedi peliota\u2019r hyfforddiant ddeuddydd o hyd ar hyn o bryd, a chaiff hyn ei werthuso yn ystod haf 2014. Canolbwyntiodd yr hyfforddiant ar Gefnogaeth Weithgar, addysgu sgiliau ac ymddygiad sy\u2019n herio.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"