Bu gwelliant mawr o ran cyfathrebu rhwng CBSC a\u2019i weithwyr yn 2015.\u00a0 Mae dealltwriaeth glir o weledigaeth ac arweinyddiaeth ac mae staff yn cydnabod eu rhan yn y weledigaeth honno.<\/p>\n
Arweinyddiaeth ar lefel gorfforaethol Arweinyddiaeth ar lefel gwasanaeth Gweledigaeth, gwerthoedd ac amcanion corfforaethol Newid a moderneiddio\u2019r ffordd rydym ni\u2019n gweithio Sut rydym yn cyfathrebu Lles Fodd bynnag, pan edrychwn ar effaith unigol mae lle i wella canlyniadau personol y staff.\u00a0 Er y deellir y broses PDR yn dda ar y cyfan, mae yna fwlch mewn disgwyliadau unigolion o’u swydd o ddydd i ddydd a gweld tystiolaeth bendant o ba mor dda y maent yn gwneud eu gwaith – heb wybod hyn, gall gweithwyr deimlo na allant gyflawni\u2019r bodlonrwydd swydd sy\u2019n ofynnol.<\/p>\n Newid a moderneiddio\u2019r ffordd rydym ni\u2019n gweithio Fy swydd a rheoli atebol Iechyd a Diogelwch Lles C11i: Nid wyf wedi teimlo dan straen oherwydd gwaith yn ystod y 2 flynedd ddiwethaf -5.7%<\/strong><\/span><\/p>\n C11j: Rwy’n teimlo fy mod yn cael digon o gefnogaeth gan Gonwy i fy helpu i ymdopi \u00e2 straen -4.9%<\/strong><\/span><\/p>\n O’r rhai sydd wedi teimlo dan straen -2.5%<\/strong><\/span><\/p>\n Datblygiad personol Cyffredinol Bu gwelliant mawr o ran cyfathrebu rhwng CBSC a\u2019i weithwyr yn 2015.\u00a0 Mae dealltwriaeth glir o weledigaeth ac arweinyddiaeth ac mae staff yn cydnabod eu rhan yn y weledigaeth honno. Gwelliannau allweddol Arweinyddiaeth ar lefel gorfforaethol C2b: Rwy\u2019n credu fod gan y t\u00eem hwn weledigaeth glir ar gyfer y dyfodol + 12.7% C2c: Mae gennyf […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_seopress_robots_follow":"","_seopress_robots_imageindex":"","_seopress_robots_snippet":"","_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_robots_breadcrumbs":"","_seopress_robots_freeze_modified_date":"","_seopress_robots_custom_modified_date":"","_seopress_robots_canonical":"","_seopress_social_fb_title":"","_seopress_social_fb_desc":"","_seopress_social_fb_img":"","_seopress_social_fb_img_attachment_id":0,"_seopress_social_fb_img_width":0,"_seopress_social_fb_img_height":0,"_seopress_social_twitter_title":"","_seopress_social_twitter_desc":"","_seopress_social_twitter_img":"","_seopress_social_twitter_img_attachment_id":0,"_seopress_social_twitter_img_width":0,"_seopress_social_twitter_img_height":0,"_seopress_redirections_value":"","_seopress_redirections_enabled":"","_seopress_redirections_enabled_regex":"","_seopress_redirections_logged_status":"","_seopress_redirections_param":"","_seopress_redirections_type":0,"_seopress_analysis_target_kw":"","_genesis_hide_title":false,"_genesis_hide_breadcrumbs":false,"_genesis_hide_singular_image":false,"_genesis_hide_footer_widgets":false,"_genesis_custom_body_class":"","_genesis_custom_post_class":"","_genesis_layout":"","footnotes":""},"categories":[98,106,114],"tags":[],"class_list":{"0":"post-1265","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","6":"category-2015-16-cy","7":"category-adran-3-llwyddiant-mewn-gwasanaethau","8":"category-arolwg-staff","9":"entry"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/conwysocialservicesannualreport.org.uk\/cy\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1265","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/conwysocialservicesannualreport.org.uk\/cy\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/conwysocialservicesannualreport.org.uk\/cy\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/conwysocialservicesannualreport.org.uk\/cy\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/conwysocialservicesannualreport.org.uk\/cy\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1265"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/conwysocialservicesannualreport.org.uk\/cy\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1265\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/conwysocialservicesannualreport.org.uk\/cy\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1265"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/conwysocialservicesannualreport.org.uk\/cy\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1265"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/conwysocialservicesannualreport.org.uk\/cy\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1265"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\n<\/strong>C2b: Rwy\u2019n credu fod gan y t\u00eem hwn weledigaeth glir ar gyfer y dyfodol + 12.7%
\n<\/strong><\/span>C2c: Mae gennyf hyder yng ngalluoedd y t\u00eem arweinyddiaeth hwn + 9.7%<\/strong><\/span><\/p>\n
\n<\/strong>C3a: Rwy\u2019n credu fod gan fy ngwasanaeth weledigaeth glir ar gyfer y dyfodol + 11.2%<\/strong><\/span><\/p>\n
\n<\/strong>C4d: Rwy\u2019n deall sut mae fy ngwaith yn cyfrannu at y Cynllun +8.8%<\/strong><\/span><\/p>\n
\n<\/strong>C7d: Mae newidiadau yng Nghonwy yn cael eu cynllunio a’u cyflwyno’n dda + 10.8%
\n<\/strong><\/span>C7e: Caiff y rhesymau dros newid eu cyfathrebu’n effeithiol +14.5%<\/strong><\/span><\/p>\n
\n<\/strong>C10c: Rwy\u2019n teimlo bod y wybodaeth yn y Br\u00eeff T\u00eem yn ddefnyddiol ac yn berthnasol +9.8%<\/strong>.
\n<\/span>O’r rhai sydd \u00e2 mynediad +11.2%
\n<\/strong><\/span>C10d: Rwy\u2019n teimlo fy mod yn derbyn digon o wybodaeth am yr hyn sy\u2019n digwydd yn fy nh\u00eem +7.8%
\n<\/strong><\/span>C10e: Rwy\u2019n teimlo fy mod yn derbyn digon o wybodaeth am yr hyn sy\u2019n digwydd yn fy ngwasanaeth +11.0%
\n<\/strong><\/span>C10f: Rwy\u2019n teimlo fy mod yn derbyn digon o wybodaeth am yr hyn sy\u2019n digwydd yng Nghonwy +8.1%<\/strong><\/span><\/p>\n
\n<\/strong>C11a. Rwy\u2019n ymwybodol o’r cymorth sydd ar gael gan Care First +8.9%<\/strong><\/span><\/p>\nMeysydd Allweddol i’w Gwella<\/h3>\n
\n<\/strong>C7b: Rwy’n cael fy annog i ddod o hyd i ffyrdd newydd o wneud pethau -8.1%<\/strong><\/span><\/p>\n
\n<\/strong>C8a: Rwy\u2019n gwybod beth sydd i\u2019w ddisgwyl gennyf -3.4%<\/strong><\/span><\/p>\n
\n<\/strong>C9b: Mae gen i\u2019r offer angenrheidiol i wneud fy swydd yn ddiogel -3.3%<\/strong><\/span><\/p>\n
\n<\/strong>C11e: Rwy’n gallu cymryd digon o seibiannau oddi wrth fy ngwaith<\/p>\n
\n<\/strong>C12e: Rwyf wedi cael PDR yn y 12 mis diwethaf -9.2%<\/span>
\n<\/strong>C12b: Mae fy Adolygiad Datblygu Perfformiad (PDR) yn cynnwys asesiad o ba mor dda rwy\u2019n gwneud yn fy swydd -3.9%<\/strong><\/span><\/p>\n
\n<\/strong>C13a: Rwy\u2019n fodlon ar y cyfan gyda fy swydd -5.2%<\/strong><\/span>
\nMae pob gwasanaeth wedi dadansoddi’r canlyniadau ar gyfer pob adran, wedi trafod gyda’u timau ac wedi nodi pwyntiau gweithredu i ymateb i’r adborth a gwella.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"