Yma rydym yn edrych ar sut y mae arweinyddiaeth wleidyddol, llywodraethiant a threfniadau craffu a herio\u2019r awdurdod lleol yn helpu i osod blaenoriaethau a hyrwyddo lles ar draws swyddogaethau\u2019r awdurdod lleol.<\/p>\n\n
Daeth Deddf Gwasanaethau Cymdeithasol a Llesiant (Cymru) 2014 i rym ym mis Ebrill 2016. Mae’r Ddeddf yn rhoi fframwaith cyfreithiol ar gyfer gwella lles pobl ag anghenion gofal a chymorth a gofalwyr sydd angen cefnogaeth, ac ar gyfer trawsnewid gwasanaethau cymdeithasol yng Nghymru. Egwyddorion sylfaenol y Ddeddf yw: <\/p>\n\n
Mae\u2019r Cod Ymarfer<\/a> cysylltiedig yn nodi fframwaith ar gyfer mesur y cynnydd y mae awdurdodau lleol yn ei wneud yn erbyn eu dyletswyddau o dan y Ddeddf yn ei chyfanrwydd. Mae\u2019r broses hon hefyd yn ein galluogi i wella ein gwasanaethau\u2019n barhaus.\u00a0 Fel y nodir yn y Cod Ymarfer, sefydlwyd trefniadau ar gyfer casglu ac adrodd ar ddata am fesuryddion perfformiad statudol i Lywodraeth Cymru bob blwyddyn.\u00a0 Caiff perfformiad ei fesur yn unol \u00e2 phob un o’r safonau ansawdd sy’n canolbwyntio ar bobl, atal, partneriaethau ac integreiddio a lles.<\/p>\n\n Mae gan Gonwy drefniadau llywodraethu cryf sy\u2019n cynnwys swyddogaeth trosolwg a chraffu a arweinir gan yr Aelodau sydd ag ethos cadarnhaol ac adeiladol o gydnabod arfer da ac argymell gwelliannau lle bo angen. Wrth graffu ceisir ymgysylltu \u00e2\u2019r gymuned ble bynnag bosib er mwyn gwella ansawdd bywyd a lles pobl sy\u2019n byw, yn gweithio neu\u2019n ymweld \u00e2\u2019r ardal. Caiff hyn ei gyflawni drwy graffu ar bolis\u00efau, y gwasanaethau a ddarperir gan y Cyngor a gwaith partneriaeth gyda sefydliadau allanol.<\/p>\n\n Mae\u2019r trefniadau llywodraethu a sefydlwyd hefyd yn cynnal rheolaeth effeithiol o Ofal Cymdeithasol. Mae\u2019r Cyngor wedi sefydlu Pwyllgor Trosolwg a Chraffu Gofal Cymdeithasol ac Iechyd ac wedi penodi dau Ddeilydd Portffolio i gynrychioli Plant, Teuluoedd a Diogelu, a\u2019r Gwasanaethau Oedolion a Chymunedol Integredig. Rydym yn cyflwyno amrywiol adroddiadau i\u2019r Pwyllgor Craffu i\u2019w hadolygu a\u2019u herio ac mae gennym broses fewnol gadarn ar gyfer herio perfformiad a chael trosolwg ohono. Cynhelir cyfarfodydd gyda\u2019n harolygiaeth drwy gydol y flwyddyn ac rydym yn mynd ati i adolygu ein harferion ein hunain yn rheolaidd fel mater o drefn er mwyn sicrhau gwelliannau parhaus yn ein gwasanaethau.<\/p>\n\n Mae Deddf Llesiant Cenedlaethau\u2019r Dyfodol (Cymru) 2015<\/a> Llywodraeth Cymru yn amlinellu cyfres o ganlyniadau cenedlaethol ac mae\u2019n gosod dyletswydd ar gyrff cyhoeddus i roi datblygu cynaliadwy wrth wraidd eu penderfyniadau.\u00a0 Mae\u2019r Ddeddf hon yn sicrhau bod ystyriaethau amgylcheddol, cymdeithasol ac economaidd yn ganolog i\u2019r penderfyniadau a wneir.<\/p>\n\n Yng Nghonwy rydym wedi cynnwys yr amcanion hyn yn ein Cynllun Corfforaethol 2022-2027<\/a>. Mae ein cynllun yn nodi ein dyheadau i wneud gwahaniaeth i bobl Conwy dros y pum mlynedd nesaf, er mwyn bodloni ein canlyniadau hirdymor ar gyfer ein dinasyddion.<\/p>\n\n Fel gwasanaeth rydym yn ystyried ac yn rhoi sylw i sut yr ydym yn cyfrannu at y blaenoriaethau hyn drwy ein proses o gynnal Adolygiadau Perfformiad bob chwe mis. <\/p>\n\n Mae Deddf Gwasanaethau Cymdeithasol a Llesiant (Cymru) 2014\u00a0<\/a>a\u2019r Cod Ymarfer<\/a> yn nodi fframwaith ar gyfer mesur y cynnydd y mae awdurdodau lleol yn ei wneud yn erbyn eu dyletswyddau o dan y Ddeddf yn ei chyfanrwydd.\u00a0 Mae\u2019r broses hon hefyd yn galluogi awdurdodau lleol i wella\u2019u gwasanaethau\u2019n barhaus.\u00a0 Fel y nodir yn y Cod Ymarfer, sefydlwyd trefniadau cadarn ar gyfer casglu ac adrodd ar ddata am fesuryddion perfformiad statudol i Lywodraeth Cymru bob blwyddyn.\u00a0 Caiff perfformiad ei fesur yn unol \u00e2 phob un o’r safonau ansawdd sy’n canolbwyntio ar bobl, partneriaethau ac integreiddio, atal. a lles.<\/p>\n\n Un o\u2019r Canlyniadau i Ddinasyddion a amlinellir yng Nghynllun Corfforaethol 2022-2027 yw:<\/p>\n\n \u201dMae pobl yng Nghonwy yn cael gwybodaeth, yn cael eu cynnwys ac yn cael llais a gallant gyfrannu at gymuned lle mae eu cefndir a\u2019u hunaniaeth yn cael ei werthfawrogi a\u2019i barchu.\u201d<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n\n Drwy Gynllun Conwy Gynhwysol 2024-2028 rydym am i\u2019r dyfodol newid er gwell. Nod ein cynllun newydd yw canolbwyntio ar bobl a\u2019u profiadau bywyd, yn hytrach na\u2019n rhwymedigaeth i gydymffurfio \u00e2 deddfwriaeth. \u2018Conwy Gynhwysol\u2019 yw ein nod, sy\u2019n golygu waeth beth fo\u2019ch cefndir, rydych yn gallu byw, gweithio ac ymweld \u00e2 sir lle rydych yn cael eich croesawu ac yn teimlo eich bod yn cael eich derbyn ac yn perthyn.<\/p>\n\n Beth mae cydraddoldeb, amrywiaeth a chynhwysiant yn ei olygu? <\/p>\n\n Mae cydraddoldeb, amrywiaeth a chynhwysiant felly\u2019n ymwneud \u00e2 gwerthfawrogi pawb fel unigolyn, trin pawb yn deg a darparu cyfleoedd cyfartal gan barchu gwahaniaethau pobl.<\/p>\n\n Mae\u2019r Cynllun Cydraddoldeb Strategol drafft yn nodi\u2019r prif flaenoriaethau y bydd y Cyngor yn canolbwyntio arnynt dros y pedair blynedd nesaf, ac mae\u2019n cynnwys camau gweithredu o Gynllun Gweithredu Cymru Wrth-hiliol<\/a> a Chynllun Gweithredu LHDTC+<\/a> Llywodraeth Cymru.<\/p>\n\n Yn y Gwasanaethau Cymdeithasol rydym yn dangos ein hymrwymiad i, a\u2019n cyfraniad at Gynllun Cynhwysiant Conwy yn ogystal \u00e2 Chynllun Gweithredu Cymru Wrth-hiliol. Er enghraifft rydym yn gweithio gyda sefydliadau cymunedol, y trydydd sector a\u2019r GIG i sicrhau bod anghenion pobl Ddu, Asiaidd a Lleiafrifol Ethnig yn cael eu hystyried wrth ddatblygu strategaethau a deddfwriaeth newydd ar gyfer Iechyd Meddwl, cynigion i fynd i\u2019r afael ag anghenion iechyd meddwl ceiswyr lloches, ffoaduriaid a mudwyr a chynigion i leihau anghydraddoldebau iechyd ymysg cymunedau Sipsiwn, Roma a Theithwyr Byddwn hefyd yn gweithredu Safon Cydraddoldeb Hiliol y Gweithlu Iechyd a Gofal Cymdeithasol y cyfeirir ati yn y Cynllun Gweithredu Cymru Wrth-hiliol. <\/p>\n\n I nodi Diwrnod Gwaith Cymdeithasol Rhyngwladol comisiynwyd yr Athro Prospera Tedam o Goleg Prifysgol Dulyn i roi sgwrs am ymarfer gwaith cymdeithasol gwrth-ormesol a pha mor bwysig ydi hi bod gweithwyr cymdeithasol yn adnabod ac yn herio ymddygiadau, gwerthoedd a strwythurau sy\u2019n bytholi hiliaeth. Yn 2024 byddwn yn gwahodd yr Athro i gyflwyno tri gweithdy i\u2019n gweithwyr cymdeithasol i\u2019n cefnogi ni i archwilio\u2019r them\u00e2u hyn yng Nghonwy.<\/p>\n\n Rydym yn sicrhau bod ein gofalwyr maeth yn cael hyfforddiant cydraddoldeb fel rhan o\u2019r dysgu a datblygu o dan y Fframwaith Maethu Cenedlaethol. Mae hyfforddiant Cydraddoldeb ac Amrywiaeth a Hunaniaeth Rywiol yn gyrsiau hyfforddi gorfodol i bob gofalwr maeth ac unigolion cysylltiedig. Darperir yr hyfforddiant i sicrhau ein bod yn deall y them\u00e2u hyn o safbwynt yr unigolyn ifanc er mwyn creu amgylcheddau lle caiff amrywiaeth ei ddathlu. Bydd gofalwyr maeth wedyn mewn sefyllfa i ddeall a chefnogi unigolion LHDTC+.<\/p>\n\n Rydym wedi bod yn llwyr ymrwymedig i annog gweithwyr i gymryd rhan yn y Cynllun Gweithredu Cymru Wrth-hiliol. Cysylltodd y Cyfarwyddwr Strategol Gofal Cymdeithasol ac Addysg yn uniongyrchol \u00e2 phob aelod o staff i bwysleisio pwysigrwydd yr arolwg ac i fynegi ein hymrwymiad cadarn i fod yn weithle lle rydym yn dathlu gwahaniaethau ac yn croesawu cynwysoldeb. Rydym wedi defnyddio ein cyfarfodydd cyswllt gyda\u2019r gwasanaethau a gomisiynir i hyrwyddo\u2019r arolwg ymwybyddiaeth ymysg darparwyr gofal cymdeithasol a\u2019u gweithwyr.<\/p>\n\n Mae\u2019r tabl isod yn rhoi data allweddol am ein gweithlu Gofal Cymdeithasol fel yr oedd ar 12 Chwefror 2024<\/p>\n\n Ym mis Ebrill adroddwyd fod gennym:<\/p>\n\n Drwy\u2019r flwyddyn ar gyfartaledd roedd 12% o\u2019r swyddi Gwaith Cymdeithasol y wag, gan olygu ei bod yn fwy o her i weithwyr cymdeithasol ddiwallu eu dyletswyddau statudol. Fel ateb tymor byr, fel y gwelir yn y data, mae\u2019r ddibyniaeth ar Weithwyr Cymdeithasol asiantaeth i lenwi swyddi gwag yn parhau.<\/p>\n\n Yn 2019 fe wnaethom lansio rhaglen Gweithiwr Cymdeithasol dan Hyfforddiant sydd ar agor i staff sy\u2019n gweithio yn y maes gofal cymdeithasol gyda Chyngor Conwy. Yn ystod eu hastudiaethau bydd staff yn aros yn eu swyddi arferol ac ar \u00f4l cymhwyso\u2019n cael eu cyflogi fel Gweithiwr Cymdeithasol.<\/p>\n\n Hyd yma mae\u2019r rhaglen wedi cefnogi 19 aelod o staff gyda 12 yn cael eu cefnogi ar hyn o bryd. O\u2019r cohort presennol, bydd dau yn cymhwyso ym mis Hydref eleni, 6 ym mis Hydref 2025 a phedwar ym mis Hydref 2026.<\/p>\n\n Yn 2024 byddwn yn cynnig pedair hyfforddeiaeth. Yn ychwanegol rydym yn archwilio\u2019r posibilrwydd o ddatblygu rhaglen Gweithiwr Cymdeithasol dan Hyfforddiant i raddedigion er mwyn denu graddedigion sy\u2019n siarad Cymraeg i ennill chymhwyster MA Gwaith Cymdeithasol Prifysgol Bangor.<\/p>\n\n Mae recriwtio Therapyddion Galwedigaethol yn her barhaus ac mae ein profiad ni ein hunain wedi\u2019i adlewyrchu ar draws awdurdodau lleol eraill y rhanbarth ac yn y bwrdd iechyd . Mae cydweithwyr Gofal Cymdeithasol ac Iechyd yn gweithio drwy\u2019r Bwrdd Gweithlu Rhanbarthol i ddatblygu Cynllun Gweithlu Therapi Galwedigaethol rhanbarthol i ddiwallu anghenion Therapi Galwedigaethol ein gweithlu r\u0175an ac yn y dyfodol.<\/p>\n\n Yng Nghonwy rydym yn datblygu llwybr gyrfa Therapi Galwedigaethol i gefnogi therapyddion galwedigaethol sydd newydd gymhwyso i ddatblygu eu sgiliau, eu gwybodaeth a\u2019u profiad gan ddilyn y fframwaith dysgu a datblygu Therapyddion Galwedigaethol Mewn Gofal Cymdeithasol <\/a>a gyhoeddwyd gan Gofal Cymdeithasol Cymru.<\/p>\n\n Mae swyddogion diogelu a\u2019r gweithlu Gofal Cymdeithasol wedi cefnogi Rheolwyr Diogelu Dynodedig corfforaethol i alinio\u2019r holl rolau ar draws yr awdurdod yn briodol \u00e2\u2019r grwpiau perthnasol fel y maent wedi\u2019u dynodi yn y safonau. Mae\u2019r gwaith hwn wedi ein galluogi ni i fynd ati fel awdurdod i ystyried ac adolygu rolau a chyfrifoldebau diogelu pob swydd yn yr awdurdod. Roedd hwn yn ymarfer gwerthfawr sydd wedi dangos yr angen i gynyddu lefelau o hyfforddiant diogelu ar draws y gweithlu cyfan. <\/p>\n\n\n
Cydraddoldeb ac Amrywiaeth<\/h3>\n\n
\n
\n
Y Gweithlu<\/h2>\n\n
Heriau o ran recriwtio a dal gafael ar staff.<\/h3>\n\n
Gwasanaeth<\/td> Cyfanswm Swyddi<\/td> Gweithiwr Cymdeithasol<\/td> Cyfanswm Swyddi Gwag<\/td> Swyddi Gweithwyr Cymdeithasol Gwag<\/td> Cyfanswm Gweithwyr Asiantaeth<\/td> Gweithiwr Cymdeithasol Asiantaeth<\/td><\/tr> Plant, Teuluoedd a Diogelu<\/td> 199<\/td> 52<\/td> 17<\/td> 10<\/td> 8<\/td> 8<\/td><\/tr> Gwasanaethau Oedolion a Chymunedol Integredig<\/td> 654<\/td> 60<\/td> 38<\/td> 3<\/td> 14<\/td> 4<\/td><\/tr> Cyfanswm Staff Gofal Cymdeithasol<\/td> 853<\/td> 112<\/td> 55<\/td> 13<\/td> 22<\/td> 12<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n \n
Hyfforddiant diogelu a safonau dysgu a datblygu Cymru<\/h3>\n\n