{"id":3579,"date":"2023-08-29T14:49:21","date_gmt":"2023-08-29T13:49:21","guid":{"rendered":"https:\/\/conwysocialservicesannualreport.org.uk\/adroddiad-2022-23\/fframwaith-rheoli-perfformiad\/"},"modified":"2023-08-29T14:49:22","modified_gmt":"2023-08-29T13:49:22","slug":"fframwaith-rheoli-perfformiad","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/conwysocialservicesannualreport.org.uk\/cy\/adroddiad-2022-23\/fframwaith-rheoli-perfformiad\/","title":{"rendered":"Fframwaith Rheoli Perfformiad"},"content":{"rendered":"\n<p>Gweithredwyd Fframwaith Rheoli Perfformiad newydd Llywodraeth Cymru ym mis Ebrill 2020, sy\u2019n cynnwys set newydd o dargedau a mesurau perfformiad. Mae\u2019r mesurau hyn yn tanategu pob agwedd o\u2019r gwaith rydym yn ei wneud, drwy hysbysu ein timau rheoli o gynnydd, arferion da a thueddiadau newydd.  Nid yn unig yw\u2019r mesurau a\u2019r targedau hyn, ar lefel leol a chenedlaethol, yn monitro perfformiad, maent hefyd yn caniat\u00e1u i ni gynllunio darpariaeth ein gwasanaethau yn y dyfodol.  O ganlyniad, gallwn reoli unrhyw faterion posibl yn rhagweithiol, lliniaru yn erbyn risgiau a defnyddio\u2019r wybodaeth i gymell ein gwasanaethau yn y dyfodol.<\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading has-vivid-cyan-blue-color has-text-color\">Safon Ansawdd 1 &#8211; Mae pob unigolyn yn bartner cyfartal sydd \u00e2 llais, dewis a rheolaeth dros eu bywydau ac maent yn gallu cyflawni&#8217;r hyn sy\u2019n bwysig iddyn nhw<\/h4>\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-regular\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td>Disgrifiad o\u2019r Dangosydd Perfformiad<\/td><td>2021-2022<\/td><td>2022-2023<\/td><\/tr><tr><td>Cyfanswm nifer y pecynnau ail-alluogi a gwblhawyd yn ystod y flwyddyn (AD\/010)<\/td><td>749<\/td><td>609<\/td><\/tr><tr><td>Nifer y cysylltiadau newydd i oedolion a dderbyniwyd gan wasanaethau cymdeithasol statudol yn ystod y flwyddyn (AD\/001)<\/td><td>5,571<\/td><td>5,275<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading has-vivid-cyan-blue-color has-text-color\">Safon Ansawdd 2 \u2013 Mae arweinyddiaeth effeithiol yn amlwg ar bob lefel gyda gweithlu medrus, cymwys ac sy\u2019n derbyn cefnogaeth yn gweithio tuag at weledigaeth a rennir.<\/h4>\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td>Disgrifiad o\u2019r Dangosydd Perfformiad<\/td><td>2021-2022<\/td><td>2022-2023<\/td><\/tr><tr><td>Nifer y swyddi gwag a hysbysebwyd yn ystod y flwyddyn<\/td><td>258<\/td><td>215<\/td><\/tr><tr><td>Nifer y swyddi gwag a gafodd eu llenwi\u2019n llwyddiannus<\/td><td>183<\/td><td>144<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading has-vivid-cyan-blue-color has-text-color\">Safon Ansawdd 3 \u2013 Mae\u2019r angen am ofal a chefnogaeth yn cael ei leihau a\u2019r cynnydd o ran anghenion yn cael ei atal, tra\u2019n sicrhau bod y canlyniadau gorau posibl yn cael eu sicrhau i bobl.<\/h4>\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td>Disgrifiad o\u2019r Dangosydd Perfformiad<\/td><td>2021-2022<\/td><td>2022-2023<\/td><\/tr><tr><td>Cyfanswm nifer y plant sy&#8217;n derbyn gofal a ddychwelodd adref yn ystod y flwyddyn (CH\/045)<\/td><td>13<\/td><td>19<\/td><\/tr><tr><td>Nifer y plant a oedd yn derbyn gofal ar 31 Mawrth sydd wedi bod mewn tri lleoliad neu ragor yn ystod y flwyddyn (CH\/043)<\/td><td>24<\/td><td>19<\/td><\/tr><tr><td>Cyfanswm y Cynlluniau Llwybr cychwynnol sydd i\u2019w cwblhau yn ystod y flwyddyn (CH\/049)<\/td><td>12<\/td><td>30<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading has-vivid-cyan-blue-color has-text-color\">Safon Ansawdd 4 &#8211; Mae cadernid o fewn ein cymunedau yn cael ei hybu ac mae pobl yn cael eu cefnogi i gyflawni eu potensial drwy annog a chefnogi pobl sydd angen gofal a chefnogaeth, gan gynnwys gofalwyr, i ddysgu, datblygu a chyfrannu at gymdeithas<\/h4>\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td>Disgrifiad o\u2019r Dangosydd Perfformiad<\/td><td>2021-2022<\/td><td>2022-2023<\/td><\/tr><tr><td>Cyfanswm nifer y plant a oedd yn derbyn gofal ar 31 Mawrth sydd wedi newid ysgol unwaith neu fwy yn ystod y flwyddyn (ac eithrio trefniadau pontio, symud sy\u2019n gysylltiedig \u00e2 mabwysiadu neu symud t\u0177) (CH\/044)<\/td><td>9<\/td><td>17<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading has-vivid-cyan-blue-color has-text-color\">Safon Ansawdd 5 \u2013 Mae partneriaethau effeithiol ar waith i gomisiynu a darparu deilliannau cwbl integredig, o ansawdd uchel, cynaliadwy i bobl<\/h4>\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td>Disgrifiad o\u2019r Dangosydd Perfformiad<\/td><td>2021-2022<\/td><td>2022-2023<\/td><\/tr><tr><td>Cyfanswm nifer y plant gyda chynllun gofal a chymorth ar 31 Mawrth (CH\/015)<\/td><td>712<\/td><td>737<\/td><\/tr><tr><td>Cyfanswm nifer y plant gyda chynllun gofal a chymorth ble fo anghenion yn cael eu diwallu drwy Daliad Uniongyrchol ar 31 Mawrth (CH\/016)<\/td><td>60<\/td><td>56<\/td><\/tr><tr><td>Cyfanswm nifer y plant gyda chynllun gofal a chymorth ble fo anghenion yn cael eu diwallu drwy Daliad Uniongyrchol ar 31 Mawrth (AD\/013)<\/td><td>141<\/td><td>212<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading has-vivid-cyan-blue-color has-text-color\">Safon Ansawdd 6 \u2013 Mae pobl yn cael eu hannog i gyfrannu at ddyluniad a darpariaeth eu gofal a\u2019u cefnogaeth fel partneriaid cyfartal<\/h4>\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td>Disgrifiad o\u2019r Dangosydd Perfformiad<\/td><td>2021-2022<\/td><td>2022-2023<\/td><\/tr><tr><td>Cyfanswm nifer y bobl sy\u2019n gadael gofal yng nghategor\u00efau 2, 3 a 4 sydd wedi bod mewn cyflogaeth, addysg neu hyfforddiant am o leiaf 3 mis yn olynol yn y 12 mis ers gadael gofal (CH\/054a)<\/td><td>8<\/td><td>7<\/td><\/tr><tr><td>Cyfanswm nifer y bobl sy\u2019n gadael gofal yng nghategor\u00efau 2, 3 a 4 sydd wedi bod mewn cyflogaeth, addysg neu hyfforddiant am o leiaf 3 mis yn olynol yn y 24 mis ers gadael gofal (CH\/054b)<\/td><td>26<\/td><td>25<\/td><\/tr><tr><td>Cyfanswm nifer y bobl sy\u2019n gadael gofal sy\u2019n cael profiad o ddigartrefedd yn ystod y flwyddyn (fel y\u2019i diffinnir yn Neddf Tai (Cymru) 2014) o fewn 12 mis o adael gofal <em>(CH\/052)<\/em><\/td><td>25<\/td><td>26<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading has-vivid-cyan-blue-color has-text-color\">Safon Ansawdd 7 \u2013 Mae pobl yn cael eu diogelu rhag camdriniaeth ac esgeulustod a mathau eraill o niwed<\/h4>\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td>Disgrifiad o\u2019r Dangosydd Perfformiad<\/td><td>2021-2022<\/td><td>2022-2023<\/td><\/tr><tr><td>Cyfanswm nifer yr ymholiadau a gwblhawyd o fewn 7 niwrnod o gael gwybod am yr honiad o gamdriniaeth (AD\/024)<\/td><td>746<\/td><td>701<\/td><\/tr><tr><td>O\u2019r plant hynny a roddwyd ar y gofrestr amddiffyn plant yn ystod y flwyddyn, y nifer sydd wedi bod ar y gofrestr o\u2019r blaen o dan unrhyw gategori, ar unrhyw adeg yn ystod y 12 mis diwethaf (CH\/024)<\/td><td>0<\/td><td>0<\/td><\/tr><tr><td>Cyfnod cyfartalog o amser yr holl blant a oedd ar y Gofrestr Amddiffyn Plant yn ystod y flwyddyn (PMC28)<\/td><td>225.45 diwrnod<\/td><td>247.22 diwrnod<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading has-vivid-cyan-blue-color has-text-color\">Safon Ansawdd 8 \u2013 Mae pobl yn cael eu cefnogi i reoli eu lles a gwneud eu penderfyniadau hysbys eu hunain fel eu bod yn gallu cyflawni eu potensial llawn a byw\u2019n annibynnol am gymaint \u00e2 phosibl.<\/h4>\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td>Disgrifiad o\u2019r Dangosydd Perfformiad<\/td><td>2021-2022<\/td><td>2022-2023<\/td><\/tr><tr><td>Nifer y bobl ifanc sy\u2019n gadael gofal sy\u2019n symud i leoliad \u2018Pan fydda i\u2019n Barod\u2019 (CH\/055)<\/td><td>2<\/td><td>1<\/td><\/tr><tr><td>Cyfanswm nifer y bobl ifanc y cafodd ymgynghorydd personol ei neilltuo ar eu cyfer yn ystod y flwyddyn &#8211; o fewn 3 mis os oedden nhw yng nghategori 1 neu 4, gweler y canllawiau (CH\/051)<\/td><td>10<\/td><td>10<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Gweithredwyd Fframwaith Rheoli Perfformiad newydd Llywodraeth Cymru ym mis Ebrill 2020, sy\u2019n cynnwys set newydd o dargedau a mesurau perfformiad. Mae\u2019r mesurau hyn yn tanategu pob agwedd o\u2019r gwaith rydym yn ei wneud, drwy hysbysu ein timau rheoli o gynnydd, arferion da a thueddiadau newydd. Nid yn unig yw\u2019r mesurau a\u2019r targedau hyn, ar lefel [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"parent":3288,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_seopress_robots_follow":"","_seopress_robots_imageindex":"","_seopress_robots_snippet":"","_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_robots_breadcrumbs":"","_seopress_robots_freeze_modified_date":"","_seopress_robots_custom_modified_date":"","_seopress_robots_canonical":"","_seopress_social_fb_title":"","_seopress_social_fb_desc":"","_seopress_social_fb_img":"","_seopress_social_fb_img_attachment_id":0,"_seopress_social_fb_img_width":0,"_seopress_social_fb_img_height":0,"_seopress_social_twitter_title":"","_seopress_social_twitter_desc":"","_seopress_social_twitter_img":"","_seopress_social_twitter_img_attachment_id":0,"_seopress_social_twitter_img_width":0,"_seopress_social_twitter_img_height":0,"_seopress_redirections_value":"","_seopress_redirections_enabled":"","_seopress_redirections_enabled_regex":"","_seopress_redirections_logged_status":"","_seopress_redirections_param":"","_seopress_redirections_type":0,"_seopress_analysis_target_kw":"","_genesis_hide_title":false,"_genesis_hide_breadcrumbs":false,"_genesis_hide_singular_image":false,"_genesis_hide_footer_widgets":false,"_genesis_custom_body_class":"","_genesis_custom_post_class":"","_genesis_layout":"","footnotes":""},"class_list":{"0":"post-3579","1":"page","2":"type-page","3":"status-publish","5":"entry"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/conwysocialservicesannualreport.org.uk\/cy\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3579","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/conwysocialservicesannualreport.org.uk\/cy\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/conwysocialservicesannualreport.org.uk\/cy\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/conwysocialservicesannualreport.org.uk\/cy\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/conwysocialservicesannualreport.org.uk\/cy\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3579"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/conwysocialservicesannualreport.org.uk\/cy\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3579\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3580,"href":"https:\/\/conwysocialservicesannualreport.org.uk\/cy\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3579\/revisions\/3580"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/conwysocialservicesannualreport.org.uk\/cy\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3288"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/conwysocialservicesannualreport.org.uk\/cy\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3579"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}