Mae’r panel Rhianta Corfforaethol wedi cael blwyddyn lwyddiannus iawn, ac mae gwaith yn seiliedig ar y themâu canlynol:

• Cartref
• Addysg
• Iechyd
• Hamdden, Gwasanaethau Ieuenctid, Chwarae
• Gadael Gofal

Cyfrannodd pobl ifanc at greu Cynllun Rhianta Corfforaethol sy’n gyfeillgar i blant. Cynhyrchwyd dau fersiwn, un am 0-10 blynedd ac un arall ar gyfer 10+ o flynyddoedd. Rhannwyd y cynlluniau hyn gyda phobl ifanc.

Mae Aelodau Etholedig Conwy yn ymroddedig iawn i sicrhau fod Rhianta Corfforaethol yn llwyddo i ddatblygu Strategaeth Rhianta Corfforaethol newydd am y tair blynedd nesaf. Bydd y ddogfen strategaeth ddiwygiedig yn cael ei lansio ym mis Mai 2016.

Mae’r Ddeddf Gwasanaethau Cymdeithasol a Lles yn cynnwys dyletswydd newydd i gynnig y cyfle i unrhyw Blentyn sy’n Derbyn Gofal Maeth aros yn eu hamgylchedd teuluol sefydlog, lle maent yn cael eu meithrin nes eu bod yn barod i symud ymlaen. Yn hytrach na bod y person ifanc yn symud allan yn 18 oed, gallant bellach aros mewn Gofal Maeth nes eu bod yn 21, neu hyd at 25 oed os ydynt mewn addysg amser llawn. Mae’r cynllun Pan Fydda i’n Barod hefyd yn ymestyn dyletswydd newydd i’r bobl ifanc hynny sy’n byw gyda Gofalwyr Maeth o Fewn y Teulu ac Unigolion Cysylltiedig, sy’n gadarnhaol iawn.

Rydym wedi cyfrannu’n ymarferol at greu polisi rhanbarthol ar draws y chwe awdurdod lleol yng Ngogledd Cymru.

• Crëwyd taflenni gwybodaeth ar gyfer pobl ifanc, Gofalwyr Maeth a brodyr a chwiorydd.

• Darparwyd hyfforddiant i staff allweddol sy’n ymwneud â “Pan Fydda i’n Barod”. Darparwyd sesiynau hyfforddi’r hyfforddwr hefyd er mwyn cyrraedd y gweithlu ehangach.

• Er mwyn ein helpu i ddiwallu anghenion o ran “Pan fydda i’n Barod”, datblygwyd protocolau newydd ar y cyd â Budd-dal Tai a hawliau Lles i sicrhau bod Gofalwyr Maeth a phobl ifanc yn ymwybodol o’u hawliau ac nad ydynt o dan anfantais yn ariannol.

• Cafwyd ymagwedd ranbarthol tuag at ymgysylltu gyda darparwyr annibynnol, yn enwedig o ran yr angen iddynt drosglwyddo i’r Awdurdod Lleol os ydynt yn dod yn Ofalwyr Maeth “Pan Fydda i’n Barod”.

• Anfonwyd gwybodaeth am “Pan Fydda i’n Barod” at bob person ifanc (16+) trwy’r newyddlen a ddatblygwyd gan y tîm Ymgynghorwyr personol, sy’n targedu pob person ifanc (16+) sydd â hawl i gael gwasanaeth gadael gofal.

Wrth edrych ymlaen o ran y galw tebygol, dros y 12 mis nesaf, mae gennym hyd at chwech o bobl ifanc sy’n debygol o fod angen parhau yn eu lleoliad o dan drefniant “Pan Fydda i’n Barod”, a deg yn rhagor o bobl ifanc y flwyddyn ganlynol.

 

Mae angen ystod o leoliadau i ddiwallu anghenion Plant sy’n Derbyn Gofal. Er mwyn adeiladu ar ein hamrywiaeth o leoliadau maethu mewnol, mae angen strategaeth ddiwygiedig arnom i sicrhau bod ein hoffer marchnata a’n proses recriwtio’n addas at y diben. Gan weithio mewn partneriaeth gyda chwmni annibynnol, rydym wedi adolygu ein prosesau presennol ac adnewyddu ein harfau marchnata presennol.

Fel Awdurdod Lleol, rydym yn cystadlu gyda’r sector annibynnol i recriwtio Gofalwyr Maeth, ac yn teimlo bod angen hunaniaeth brand cryf. Ar ôl ymgynghori â Gofalwyr Maeth a staff presennol, mae gennym bellach ddeunyddiau marchnata cryfach, wedi eu halinio â Chonwy.  Mae darpar Ofalwyr Maeth bellach yn cael neges glir ein bod “Angen Gofalwyr Maeth i Faethu Plant Conwy”.

Mae pecynnau gwybodaeth Gofalwyr Maeth wedi cael eu hadnewyddu hefyd, ac mae Gofalwyr Maeth presennol wedi cyfrannu at greu pedwar fideo, sy’n canolbwyntio ar y meysydd canlynol:

• Maethu brodyr a chwiorydd
• Maethu Plant ag Anableddau
  (Seibiant byr)
• Proses Asesu a Chefnogi
• Maethu Plant yn eu Harddegau

Mae’r fideos yma wedi cael eu rhannu ar gyfryngau cymdeithasol (Facebook, Twitter ac YouTube), i foderneiddio’r ffordd yr ydym yn recriwtio Gofalwyr Maeth.

Diweddarwyd gwefan Conwy i sicrhau ei bod yn fwy deniadol a gellir bellach llenwi ffurflenni cais ar-lein.

Er bod recriwtio Gofalwyr Maeth newydd yn flaenoriaeth i ni, mae’n bwysig i ni gadw’r rhai sydd gennym yn barod. Felly, datblygwyd dulliau newydd i’n cynorthwyo i gadw staff, fel newyddlen bob chwarter a diwrnod Dathlu Derbyn Gofal i ddathlu llwyddiannau Plant sy’n Derbyn Gofal.  Mae cynllun cymhellion ar gyfer Gofalwyr Maeth hefyd ar waith, lle y gellir ennill gwobrau am gyfeirio darpar Ofalwyr Maeth newydd i wneud cais. Mae Gofalwyr Maeth presennol hefyd yn cefnogi nosweithiau gwybodaeth, a digwyddiadau recriwtio cymunedol.