Mae angen cryn dipyn o waith paratoi cyn i Ddeddf Gwasanaethau Cymdeithasol a Lles (Cymru) gael ei gweithredu ym mis Ebrill 2016. ac wrth gynllunio’r hyfforddiant hwn yng Nghonwy nid oedd unrhyw fanylion pendant eto ar waith ar gyfer gweithredu hyfforddiant Cyngor Gofal Cymru yn rhanbarthol, yn ddiweddarach yn 2015-6.
Y cymhellion ar gyfer comisiynu’r hyfforddiant ymwybyddiaeth hwn yng Nghonwy oedd y diddordeb cynyddol ymhlith y gweithlu ac asiantaethau allanol ynglŷn â’r hyn y byddai hyn yn ei olygu i’r adran a’i swyddogaeth. Roedd hwn yn gyfle da i alluogi’r rhai oedd yn bresennol i’w chysylltu â’r broses oedd ar y gweill i drawsnewid y gwasanaethau cymdeithasol mewn ymateb i ofynion y ddeddfwriaeth. Nid oedd unrhyw gwrs ar gael yn lleol, wedi’i anelu at yr holl staff, a oedd yn canolbwyntio ar godi ymwybyddiaeth yn y gwasanaethau cymdeithasol ac addysg, ac asiantaethau partner. Bydd staff sydd yn fwy ymwybodol o’r cychwyn yn fwy abl i newid y ffordd maent yn darparu gwasanaethau yn y dyfodol ar gyfer ein cwsmeriaid.
Beth sydd wedi newid?
Bydd egwyddorion arweiniol y ddeddfwriaeth hon yn cael effaith sylweddol ar waith amlddisgyblaeth yn y dyfodol a sut y caiff gwasanaethau eu darparu yn y pen draw. Felly penderfynwyd cynnig yr hyfforddiant yn ehangach i wahodd yr holl asiantaethau partner, iechyd a holl staff Cyngor Conwy. Cafodd yr hyfforddiant hwn ei gyflwyno mewn 4 sesiwn hanner diwrnod gyda phresenoldeb cymysg o’r holl asiantaethau a wahoddwyd. Cyflwynwyd yr hyfforddiant yn lleol gan Wasanaethau Cyfreithiol Conwy gyda dull integredig, yn canolbwyntio ar yr effaith bosibl ar oedolion a gwasanaethau plant.
Pa wahaniaeth wnaeth hyn?
Rydym wedi codi ymwybyddiaeth am oblygiadau’r Ddeddf ymysg yr holl asiantaethau sy’n ymwneud â gofal cymdeithasol ac iechyd. Mae cydweithwyr wedi ennill dealltwriaeth o’r newidiadau i wasanaethau a swyddogaeth adrannau gwasanaethau cymdeithasol yng Nghymru yn y dyfodol.
Rhoddodd gwybodaeth sylweddol y tîm cyfreithiol a gyflwynodd yr hyfforddiant ddadansoddiad manylach o ganlyniadau posibl, a sut y gallai’r ddeddfwriaeth newydd effeithio ar ymarfer yn y dyfodol. Yn ogystal, galluogodd sesiynau gwaith grŵp i’r hyfforddwyr gasglu adborth i fwrw ymlaen i’r prosesau ymgynghori â Llywodraeth Cymru ar y Codau Ymarfer a’r Rheoliadau. Casglwyd anghenion hyfforddi yn y dyfodol hefyd oddi ar ffurflenni gwerthuso’r sesiynau i lywio cynlluniau hyfforddiant rhanbarthol a lleol ymhellach.